Поступление на госслужбу

Для замещения должности гражданской службы в ФОИВ требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

• признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
• осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости
• отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений
• наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
• близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
• выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства
• наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
  представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу
• признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту)
• утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами
• непредставление сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ

1. Гражданство Российской Федерации.

2. Достижение возраста 18 лет.

3. Владение государственным языком Российской Федерации.

4. Наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) по специальности «Дошкольное образование», «Управление в сфере образования», или иные специальности, направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Без предъявления требований к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

5. Знания и умения:

Наличие базовых знаний:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ Конституции Российской Федерации, законодательства

о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий.

Наличие базовых умений:

в области информационно-коммуникационных технологий;

необходимых для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей (мыслить системно, планировать и рационально использовать служебное время, достигать результата, коммуницировать, работать в стрессовых условиях, совершенствовать свой профессиональный уровень)

Наличие профессиональных знаний: знание федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Министерства просвещения Российской Федерации, нормативно-правовых актов Ульяновской области, касающихся деятельности консультанта, Положений о Министерстве просвещения и воспитания Ульяновской области и департаменте.

Наличие профессиональных умений:

—  оперативная реализация управленческих и иных решений;

— ведение деловых переговоров;

— взаимодействие с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями;

— нормотворческая деятельность;

— планирование работы;

— контроль и прогнозирование последствий, реализуемых управленческих и иных решений;

— продуктивная деятельность в напряжённых условиях, в том числе быстрое переключение с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала;

— стимулирование достижения результатов;

— требовательность;

— публичного выступления;

— владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов;

— владение конструктивной критикой с учётом мнения руководителей, коллег и подчинённых;

— пользование современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами;

— систематическое повышение уровня профессиональных знаний и навыков;

— подготовка и редактирование документов на высоком стилистическом уровне;

— своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Наличие функциональных знаний:

— федеральные и областные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы, отнесённые к его компетенции;

— образовательные программы основного общего, среднего общего образования.

Наличие функциональных умений:

— по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;

— высокого уровня работы с компьютером (свободное владение текстовыми редакторами и электронными таблицами, использование правовых баз данных, эффективное использование Интернет и электронной почты);

— высокого уровня работы с информацией (выделение главного

и второстепенного, понимание значение и контекста принимаемых решений, возможность при необходимости увеличивать интенсивность работы и расширять объём используемой информации);

— по подготовке проектов распоряжений Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области по вопросам, относящимся к его компетенции;

— по организации международных, всероссийских, межрегиональных, областных совещаний, конференций, тематических мероприятий;

— по формированию и развитию партнёрских отношений при реализации курируемых проектов, вопросов, относящихся к его компетенции.

6. Должностные обязанности:

— участвует в определении стратегий, целей и задач развития системы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в планировании работы департамента в соответствии со своей компетенцией;

— участвует в реализации государственной программы Ульяновской области «Развитие и модернизация образования в Ульяновской области»;

— готовит необходимую информацию в администрацию Губернатора Ульяновской области и Правительство Ульяновской области;

— обеспечивает взаимодействие с муниципальными образованиями региона в рамках вопросов, отнесённых к его компетенции;

— в пределах своих должностных обязанностей рассматривает обращения граждан, учреждений, организаций, государственных органов, принимает по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Ульяновской области, и несет ответственность за соблюдение порядка и сроков рассмотрения обращений;

— участвует в организации и проведении областных мероприятий, связанных с деятельностью общеобразовательных организаций;

— участвует в организации совещаний, семинаров, конференций по вопросам, отнесённым к его компетенции;

— обеспечивает взаимодействие с заинтересованными ведомствами и учреждениями в рамках вопросов, отнесённых к его компетенции;

— осуществляет консультационное обеспечение по вопросам, отнесенным к компетенции;

— участвует в разработке нормативных документов, готовит проекты приказов, распоряжений Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области по основным направлениям деятельности;

— участвует в подготовке и проведении совещаний Министерства образования Ульяновской области по вопросам, отнесенным к компетенции;

— вносит предложения директору департамента по вопросам, отнесенным к компетенции, готовит по этим вопросам информационные материалы;

— координирует работу по реализации в Ульяновской области национального проекта «Образование» (региональный проект «Успех каждого ребёнка»);

— взаимодействует с федеральным проектным офисом по вопросам реализации на территории региона национального проекта «Образование»;

— выполняет иные служебные поручения непосредственного руководителя;

— обязан соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарта ведения телефонных разговоров.

7. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оцениваются по следующим показателям:

— выполняемый объём работы и интенсивность труда (количество разработанных проектов распоряжений и иных нормативных правовых актов, количество проведённых проверок, количество проведённых мероприятий обучающего характера);

— своевременность выполнения поручений и рассмотрения обращений граждан и организаций;

— своевременность и качество подготовки документов и аналитических материалов (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок);

— профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами)

— соблюдение сроков выполнения работы, установленных законодательством либо резолюциями руководителя;

— выполнение плана работы департамента за отчётный период;

— исполнение должностных обязанностей в срок с минимумом контроля;

— уровень самостоятельности в принятии решений, входящих в компетенцию.

Работа по реализации требований и положений нормативных правовых актов по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы осуществляется с использованием современных информационных технологий, в порядке определенном Правительством Российской Федерации с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

Нормативные правовые акты по вопросам поступления
на государственную гражданскую службу и её прохождения

• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный Закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный Закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (принят ГД ФС РФ 08.07.2006);
• Федеральный Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Закон Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;
• Закон Ульяновской области от 09.06.2005 № 043-ЗО (ред. От 30.11.2009) «О Правительстве Ульяновской области» (принят ЗС Ульяновской области 09.06.2005)
• Закон Ульяновской области от 19.12.2006 № 212-ЗО «О реестре должностей государственной гражданской службе Ульяновской области»;
• Инструкция по делопроизводству в Правительстве Ульяновской области (утверждена постановлением Правительства Ульяновской области от 28.04.2012 № 203-П);
• федеральные законы;
• указы и распоряжения Президента Российской Федерации;
• постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации;
• Устав Ульяновской области;
• законы Ульяновской области;
• постановления и распоряжения Губернатора и Правительства Ульяновской области.